En el mundo laboral, tanto empleadores como empleados tienen derechos y responsabilidades que deben cumplir según la legislación vigente. En Australia, estas responsabilidades están claramente definidas para garantizar un entorno laboral justo y seguro para todos los trabajadores, especialmente para aquellos que son residentes temporales en el país. Aquí te presentamos un resumen de las principales responsabilidades legales tanto del empleador como del empleado en Australia.
Responsabilidades legales del empleador:
1. Emisión de nóminas (Payslips): En Australia, los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar una nómina dentro de un día laborable después de realizar el pago. Esta nómina es un documento importante ya que registra cuánto has ganado y cuánto impuesto se ha deducido de tu salario.
2. Superannuation: Si eres un residente temporal que trabaja en Australia y cumples con los requisitos, tu empleador está obligado por ley a realizar contribuciones de superannuation (jubilación) en tu nombre. Al dejar Australia, es posible que puedas recuperar estas contribuciones de superannuation si cumples con ciertos requisitos.
3. Compensación laboral: La ley australiana exige que los empleadores tengan un seguro que proteja a los empleados en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Este seguro, conocido como compensación laboral, puede cubrir gastos médicos o salarios perdidos mientras te recuperas.
Responsabilidades legales del empleado:
1. Obtención de un número de impuesto (TFN): Antes de comenzar un trabajo en Australia, los empleados deben solicitar un número de impuesto y proporcionárselo a su empleador. Esto es fundamental para asegurar que se realicen las deducciones de impuestos adecuadas.
2. Cumplimiento del límite de horas de trabajo: Si estás en Australia con una visa de estudiante, es importante que no trabajes más de 48 horas en un período de dos semanas durante los términos o semestres de estudio.
3. Seguir las instrucciones de salud y seguridad: Los empleados deben seguir las instrucciones razonables de salud y seguridad proporcionadas por su empleador para garantizar un entorno laboral seguro.
Derechos laborales del empleado:
1. Derecho al salario mínimo: Todos los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo, que se revisa anualmente y se basa en el tipo de trabajo realizado. Si crees que estás siendo pagado menos que el salario mínimo, puedes informar a la Oficina del Comisionado de Trabajo Justo.
2. Seguridad en el lugar de trabajo: Los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y saludable, de acuerdo con las leyes de salud y seguridad laboral de Australia.
3. Protección contra la discriminación, el acoso y el despido injusto: Los empleados tienen derecho a no ser discriminados por atributos protegidos como la raza, el sexo, la orientación sexual, la edad, la discapacidad física o mental, o la religión. También tienen derecho a no ser acosados o intimidados en el lugar de trabajo. Si crees que has sido despedido injustamente, puedes presentar una solicitud ante la Comisión de Trabajo Justo dentro de los 21 días posteriores a tu despido.
Es esencial que tanto empleadores como empleados comprendan y cumplan con sus responsabilidades legales en el entorno laboral australiano. Al hacerlo, se promueve la equidad, la seguridad y el respeto en el lugar de trabajo, lo que beneficia a toda la comunidad laboral. Mantenerse informado sobre estos derechos y responsabilidades no solo protege los intereses individuales, sino que también contribuye a la creación de un ambiente laboral más justo y armonioso para todos los involucrados.
